大多数人选择考研是什么原因几乎都是对我们的近况不认可，想要换个学习环境甚至是工作环境，亦或是想要提高我们的学历竞争优势。那考研真的可以达成翻身吗?

　　►下面这类状况，你有吗?

　　学习成绩一般，只拿过遍地都是的三等奖学金，没拿过国奖这种分量十足的奖学金;

　　在社团里参与过一些活动，但并没独立主持事务或策划活动的历程和能力;

　　学习成绩中等或偏上，但达不到保送的资格;

　　英语4、六级都过了，但口语和写作达不到在工作中应用的水平;

　　常常打篮球、羽毛球，但身体素质一般，技术也不出众，不可以成为专长;

　　在“全民念书”的影响下，每年读个十几本书，但并未形成系统化的看法和常识;

　　常常会对将来产生焦虑，却不了解如何去改变，也没着手去改变;

　　天天通过知乎看其他人的看法、故事，接触了不少新鲜的、励志的、有启发的看法和事物，心潮澎湃，以为自己能掌控我们的世界，日常却依旧一事无成。

　　这段话刻画了多少人的现实情况?

　　我想是大部分人。

　　依据平时的感觉，在一个群体里，出色的和不出色的分别占据两端的10%;剩下80%的人，学习、生活和工作都是平庸的(平庸不代表差)。他们有努力的意愿，也付诸过一些行动，但并不可以找到努力的方向，也没坚持下来。

　　在大学里，少数几个保送了理想的学校，少数几个找到了理想的工作，是生活赢家;另外少数一些人，既没资格保研，也没想过考研，也没努力去找工作，是得过且过的人。大多数的人，想找到好工作，可实力不够，又不想凑合，部分人选择考研，以三年时间换取一个高的起点和平台，获得逆袭的机会。

　　►但到底是不是能通过考研达成弯道超车呢?

　　重点在于能否获得一个更高的起点和平台。其实考研只不过提供了一次获得更高起点和平台的机会，但能否抓住这个机会?看人!

　　说到起点和平台。其实尤其是资质普通的人，更要去追求高起点和高平台。举例来讲：一个国企，少部分人异常努力进了集团公司总部，更多的人则进入了下属的基层单位。这类进入基层单位的人，除非是人聪明、努力，加上关系和运势，不然基本非常难爬到集团公司总部的平台。而那个异常努力进入集团公司总部的人，可能也并没别的人那样聪明、睿智，但他却可以在不需要拼了命地努力往上爬的状况下，就能轻松享受高平台带来的收益。

　　所以，在体制内部，越是资质普通的人，越是很难通过个人努力爬升到更高的平台，就越是要去争取高的起点和平台。

　　从这个角度来讲，通过考取研究生来获得一个站在高起点的机会，是值得的。

　　但考上研究生，并不意味着就能获得高的起点和平台。

　　一个段子：A同学在本科毕业的时候，在进企业和读研之间，选择了后者;而A的舍友B则直接去了企业工作。等到A同学硕士快读完的时候，面临经济形势下滑，工作不好找，A就想，索性一口气把博士读完，再找工作。又过了几年，A读完了博士，去找工作。这个时候M企业来学校招聘，A投了简历，结果发现来面试我们的正是本科的舍友B，而B此时已经是一个部门的领导了。

　　所以，假如通过考研没获得高的起点和平台，那考研的意义就不大。

　　那要如何才能获得一个高的起点和平台呢?至少要做好两点。

　　1、要考虑好选什么学校和专业

　　你可能花尽心思考了个好点的学校，找工作的时候却发现还不如原来的学校，或者说并没好到哪儿去，这样的情况是存在的，而且是常见的。有的学校就业是有比较固定的系统的。譬如北航进航空航天系统就比较多，这个系统安稳，有北京户口，但钱不多。再譬如，财经类院校进银行比较多，前几年银行的待遇是水涨船高。虽然你可能并不会跟学校的大部分人一样走传统的就业渠道，但概率在那摆着，还是有非常大影响的。所以，在选择学校和专业的时候，要充分考虑。

　　2、在读研期间努力成为出色的10%

　　这是比周围的人获得高起点和平台的要紧条件。过去参与过一次央企总部的面试，周围都是清北的，因为我在一轮无领导小组面试中发挥超常进了二面，但毕竟是没什么拿得出手的历程和证明，也没什么赖以依赖的技能，总之就是不是那前面的10%，于是被淘汰。其实我已经通过运势而获得了通往高起点和平台的机会，获得了和清北人同台竞技的机会，可能，假如我在研究生期间努力达到了那出色的10%，有闪光点，有历程，有技能，这次面试可能是另外一种结果。考研也是如此，你获得了一次与更高水平的人同台竞技的机会、一次获得超越本科时候的更高平台的机会，就看自己能否通过2-3年的努力把握住这个机会，从而崭露头角。