先从我的历程说起吧，硕博连读，导师为文革第一批北大物理的，海外8年，在其原范围国内顶尖，可惜我去的时候，他已经在新方向了，完全和以前不搭界的范围，10年后新方向也做到顶尖，因为新方向的贡献，某单位首席.....江湖人称大神，努力是不需要说的了，外场7点起床，筹备实验，做实验，连续12个小时，中午不休，晚上剖析数据，筹备第二天策略，12点后休息，连续半个月以上，在他身边6年，总结我学到什么。

　　1、眼界，高处着眼

　　2、踏实，低处着手

　　3、他对我大师兄说的，不争一时之长短，当然，这是打造有足够理由的自信上。

　　4、细节决定成败。

　　5、头脑明确，研究生和导师有什么区别在什么地方，研究生可以解决技术问题，导师能提出问题，了解什么事该什么时间做，能做到什么样子，最坏结果能否承受。

　　6、文字功夫，到了一定量，文字功夫尤为重要的，在顶尖的圈里，国内就那样几个人，他们之间水平高低不在于懂多少，而是说话的切入点，对技术点的角度和思维方法。

　　扯了这么多，还是来讲说从导师的角度期望选什么学生哈，因为本人在研究所，就说研究所的状况吧，学校放羊的偶不做评论，反正当年偶就没考虑过在学校混。

　　1、尊重和导师，假如他负责的话。你第一要了解，从你的选题，到科研过程，到毕业答辩，林林总总，大家需要考虑方方面面，譬如，你将来的工作计划，是不是连读，大家会考虑课题偏工程还是科研，依据你的状况，适合的加码还是减码，包含你的论文，我会逐字推敲，基本每一个学生毕业论文都是改了三遍以上。

　　2、理解万岁，导师也有常识的弱点，研究生接触最多年轻导师也在上升期，他们也有自己工作和生活的烦恼，有时忙不过来，你的事拖了，请相互理解。

　　3、服从，我期望我的学生不要死钻一个方向，太窄了不好，特别连读生的硕士阶段，当年还是不太理解老板让我又整这个，又整那个，在他的鞭策下，念书过程中做过硬件，软件，雷达信号处置，图像处置，什么东西都整，不了解有什么用，工作中才了解，其实工作了，什么地方有那样多时间涉及那样多范围，但当时的历程使我目前工作游刃有余，由于不少东西连成片了，最后的博士论文涉及的东西就是最后半年做的新东西。

　　4、前面三点仿佛都是凶巴巴的提的需要，说点轻松的，第四点期望你能藐视权威，即使是对你的导师，譬如我最喜欢的学生，在一个方向上，我跟他说了3点，但他通过实验，证明我说的有的地方是有问题的，并且还提出新的456点，这种学生，能对我提出新的思路，教学相长，亦师亦友，老师最喜欢了。

　　5、踏实主动，在给安排工作的时候，其实导师是有底线的，期望你能做到那些点，差一点的不可以正确理解老师意图，非要两遍三遍，普通的能正确完成，最好的在有能力完成与其的同时，还能对下一步计划提出想法，假如你考虑了，导师再忙，聆听的时间都会有些，可能你说的他想到了，可能没想到，但你能提，在导师的心里，你就特别了。

　　6、聪明，能听懂导师没说出口的话，新来的学生安排事情我一般不说太细，譬如需要买什么东西，办手续譬如合同，验收等遇见了问题，我会看你是来问我该如何做，然后自己做呢，还是遇见问题就甩给我，我什么都不会说，但假如有几次，我还是会在不少事情上不同对待的，额，是否有点腹黑。

　　7、喜欢会琢磨事的，不少成就和思路都是咀嚼出来的，假如你没睡到半夜醒的时候，或者发呆的时候，想想课题，我换个角度行不可以，额，建议你别把科研当饭碗，科研工作者是无明显的工作时间的，读硕士可以，读博士还是，呵呵呵。。。

　　8、较好的表达能力和理解能力。

　　9、理工也要文科底子，对人性的认知和交流能力是影响后期科研能走多远的要紧原因，假如你的电子书里有老聘，有王小波，有哲学类书，了解富田事件，野百合花，额，至少对我来讲，会加不少分。

　　10、会dota加分，辅助不买鸡减分。

　　11、专业无所谓，大类不差太远就好。

　　12、心正则眼正，能和导师对视时眼神坚定，清澈，加分。

　　13、相由心生，面相非常重要，毕竟面试时间太短，也只有看这个了。